Що таке коронавірус?
Коронавірус, сіючи паніку, увірвався до Європи та змусив роботодавців швидко реагувати на нову ситуацію. Багато підприємств вирішили перевести працівників на дистанційну роботу з дому.
Хвороба, спричинена коронавірусом (COVID-19), є заразною та поширюється переважно повітряно-крапельним шляхом через слину, виділення з носа, кашель.
Щоб запобігти інфекції та сповільнити передачу вірусу, необхідно виконувати такі дії:
*регулярно мити руки з милом і водою;
*дезінфікувати руки та предмети речовинами з високим вмістом спирту;
*зберігати безпечну дистанцію від іншої людини (близько 2 метрів);
*прикривати ніс і рот під час кашлю та чхання;
*у разі погіршення самопочуття залишатися вдома;
*утриматися від куріння та інших дій, що послаблюють роботу легень;
*виконувати фізичні вправи;
*уникати подорожей та великих скупчень людей.
Працюючи в офісному просторі, де зазвичай працює більше однієї людини, ми наражаємо на небезпеку здоров’я як наше, так і наших колег.
Якими можуть бути переваги роботи вдома?
*більша гнучкість часу (якщо роботодавець не встановить жорстких часових меж, а зосередиться на ефективності);
*уникнення витрат, пов’язаних із проїздом до роботи;
*зниження рівня стресу, спричиненого ранковими заторами.
Попри багато приємних моментів, пов’язаних із дистанційною роботою з дому, ми з нетерпінням чекаємо на повернення до офісу та наших колег.
До того, як виникла нинішня ситуація, багато хто мріяв про дистанційну роботу.
Як це виглядає в реальності? Навпаки – чути багато голосів про те, що працівники залюбки повернулися б до офісу. Які недоліки «Home Office»?
*«Більшість психологів і соціологів наголошують, що людина як соціальна істота не повинна працювати виключно вдома протягом тривалого часу. Це не йде їй на користь як із психологічної, так і з економічної точки зору. Постійна відсутність контакту з колегами викликає почуття самотності, ізольованості, зводить нанівець ефект синергії, який дає робота в команді. Крім того, це унеможливлює обмін знаннями, ідеями, налагодження стосунків і зв’язків. Працюючи виключно з дому, ми також можемо перестати дбати про себе – піжама виявляється найкращим вбранням цілодобово. Тому у випадку роботи вдома необхідні часті зустрічі – як ділові, так і неформальні. Іншим проблематичним питанням є організація робочого часу. Іноді робота вдома триває безперервно – від світанку до вечора, а результати мізерні. Нас постійно щось відволікає, розсіює увагу. Без чіткого поділу на роботу та приватне життя ці дві сфери можуть небезпечно переплітатися. До такої міри, що працівник не матиме відчуття „бути тут і зараз“ ані в одній сфері, ані в іншій. Така ситуація несприятливо впливає на рівень мотивації працівника».
Джерело:
