Моральний дух команди має величезне значення, адже саме тоді найнята Тобою людина стає більш творчою та не сприймає роботу як прикрий обов’язок. Якщо розіграти все правильно, результати стануть помітними швидше, ніж Тобі здається.
Хочеш побачити, як ми робимо це в Co:spot? Зателефонуй нам. Дізнайся про пропозицію та приєднуйся до нашої Спільноти!
Смолток важливий
Починаючи нараду чи зустріч команди, вважається хорошим тоном запитати про настрій колективу. Цілком вистачить звичайного: «Як у вас справи?». Покажи, що Тобі цікаво, що відбувається в інших, і що вони Тобі не байдужі. Працівники сприймуть Твою турботу позитивно й трохи розслабляться, що сприятливо вплине на подальші спільні зустрічі та брейншторми. Такі дрібні кроки роблять так, що кожен, незалежно від посади, почувається однаково важливим і з більшим ентузіазмом приходить до офісу. Більше енергії – це вища креативність. Звичайний похід на кухню по каву також може стати чудовим приводом для приємної розмови.
Не закривайся в кабінеті
Важливо, щоб Ти не ізолювався від групи. Звісно, ніхто не забороняє Тобі мати власний кабінет, але варто розподілити свій час так, щоб знайти бодай 10 хвилин протягом дня та провести їх разом із рештою компанії – наприклад, під час обіду. Спільний прийом їжі – це прекрасна нагода для неформальної, невимушеної розмови, і в Твоїх співробітників не виникатиме неприємного відчуття, що керівник постійно стоїть у них над душею.
Інтеграційні поїздки та корпоративні зустрічі
Зустрічі команди поза межами робочого місця – це дуже хороша можливість налагодити тісніші стосунки як зі своїми підлеглими, так і з колегами. У неформальному місці ми не почуваємося настільки скутими й вільніше спілкуємося на різні теми – як про компанію, так і про особисте. Також значно легше ділитися своїми спостереженнями щодо робочих питань, наприклад, у ресторані, ніж у конференц-залі, де всі дивляться на нас, а ми перебуваємо у стресі. Корпоративна поїздка – це також дієвий спосіб згуртувати колектив. Злагоджена команда, у якій не виникає непотрібних тертів, – це добре змащений механізм і бізнес, що розвивається.
Признач відповідального для контакту «працівник – роботодавець»
Варто призначити свого представника, який слугуватиме комунікативною ланкою між Тобою та Твоїми працівниками. Це точно стане в пригоді, якщо Ти часто їздиш у відрядження або рідко буваєш в офісі. Фідбек, тобто обмін спостереженнями щодо співпраці та взаємодії між учасниками комунікації, є дуже важливим і корисним. Він допомагає уникнути неприємних ситуацій, коли нерви на межі й конфлікт загострюється. Якщо проводити такі бесіди регулярно, вони гасять усі потенційні непорозуміння ще в зародку та покращують роботу колективу. До того ж поділитися ідеєю наодинці значно легше, ніж коли нас сковує присутність решти групи, з якою ми не завжди добре знайомі.
