Потреба сучасного бізнесу в креативності
У часи, коли світ розвивається з блискавичною швидкістю, працедавці активно шукають непересічних людей із нестандартним мисленням та інноваційними ідеями. Креативна діяльність і творчий підхід сьогодні потрібні практично в кожній галузі. Саме на них компанії будують довгострокові стратегії, прагнучи досягти успіху. Аби цей успіх став реальністю, бізнесу потрібні спеціалісти, орієнтовані на амбітні цілі та щиро мотивовані діяти.
Зміни, через які проходять підприємства, разом із високою конкуренцією часто виявляються різкими та непередбачуваними. За таких умов виникає гостра потреба в рішеннях, які вимагають уяви та винахідливості як від керівної ланки, так і від кожного члена команди.
Що криється за поняттями креативності та творчості?
Креативність і творчість – риси, які надзвичайно високо цінуються працедавцями. Проте шукаючи «творчого» чи «креативного» фахівця, компанії зазвичай закладають у ці слова конкретні вміння та типи мислення. Хоча в багатьох мовах ці поняття вживають як синоніми, між ними є суттєва смислова різниця:
Творчість багатогранне явище, що стосується всього, що несе в собі ознаку новизни щодо наявної реальності. Ознаку творчості можна надати не лише людині, але й місцю чи створеному предмету.
Креативність – це насамперед здатність генерувати нові рішення та ідеї. Це поведінка, внутрішній процес і психологічна риса самої людини, яку неможливо приписати неживому предмету.
Що означає бути креативним фахівцем на практиці?
Ви працюєте креативно, якщо вмієте мислити нестандартно, швидко орієнтуєтеся у складних обставинах, шукаєте свіжі шляхи подолання труднощів і здатні до імпровізації. Працедавець зазвичай очікує від такого працівника цікавих варіантів виконання завдань або швидкого виходу з форс-мажорів.
Творчий підхід натомість проявляється у здатності створювати справді нові речі – оригінальні проєкти, простори, концепції, які визнаються експертами та ринком як корисні й вартісні. Від творчого співробітника очікують покращення процесів і створення унікальних продуктів.
Вказуючи ці визначення у резюме, варто розуміти їхню справжню суть.
Креативність певною мірою притаманна кожному від природи – ми всі народжуємося з цим потенціалом. А от творчість залежить від щоденної праці над собою: це навичка, яку можна усвідомлено тренувати та розвивати.
Для підвищення креативності в роботі можна застосовувати кілька перевірених практичних технік:
1. Мозковий штурм (Brainstorming) – вільний обмін думками в групі без жодного критичного оцінювання на першому етапі. Команда спільно знаходить оригінальне рішення завдання, спираючись на ідеї одне одного (схожий метод використовував Альберт Ейнштейн).
2. Введення випадкового елемента – чітке формулювання проблеми з наступним вибором абсолютно випадкового слова (наприклад, зі словника) та пошук неочевидних асоціацій між ними.
3. Зворотний мозковий штурм – трансформація поставленого завдання в його повну негативну протилежність: пошук способів максимально погіршити проблему, що допомагає виявити приховані ризики та знайти правильний шлях.
4. Техніка Наполеона – глибокий аналіз завдання з позиції іншої людини чи авторитетної історичної постаті для зміни звичної точки зору.
5. Вільне письмо (Free writing) – практика запису думок протягом фіксованого часу (наприклад, пів години), фіксуючи абсолютно всі ідеї щодо проєкту на папері без аналізу їхньої логічності чи сенсу.
Що таке «творчий клімат» і як він формується?
Креативна праця найкраще розкривається в умовах сприятливого творчого клімату. Це особливе психосоціальне середовище, за якого працівники щиро зацікавлені в результатах своєї праці, прагнуть самореалізації та будують міцні людські стосунки. Такий клімат складається з кількох ключових факторів:
– сприйняття колег в офісі як джерела натхнення та взаємної підтримки;
– відкриті стосунки з керівництвом, роль якого не зводиться лише до контролю, а включає заохочення нових ідей та ініціатив;
– ставлення до компанії як до середовища, яке підтримує сміливі рішення;
– чітке розуміння власних цілей та очікувань з боку працедавця;
– відчуття автономії та необхідної свободи під час виконання щоденних завдань;
– здорова інтеграція всередині колективу;
– інтелектуальна стимуляція – розуміння, що відкрита дискусія та обмін поглядами є природною частиною корпоративної культури;
– фокус на якості та унікальності створюваного продукту;
– прозора система винагороди та справедливе визнання досягнень.
Креативність справедливо вважають навичкою майбутнього. Її варто свідомо розвивати, адже вона допомагає в найрізноманітніших сферах життя, а не лише в офісі. Людям із гнучким мисленням значно простіше долати щоденні виклики та досягати поставленої мети – і за наявності бажання таким фахівцем може стати кожен.
https://zwierciadlo.pl/psychologia/czym-jest-kreatywnosc-i-jak-ja-zwiekszyc
